Kurumsal

Tarihçe

UMS Uğur Metal Sanayi, sektöre ilk adımını 1999 yılında, Ankara Ostim OSB’de, galvanizli ve boyalı galvanizli sac ticareti yaparak atmıştır. Çok kısa sürede ilkeli tutumu ve yüksek kalite anlayışı ile kendi sektöründe öne çıkmayı başarmıştır.

2005 yılında alınan yatırım kararı ile sektördeki hacmini genişleten UMS, bölgesindeki ilk ve tek Çelik Servis Merkezi’ni kurmuş; bünyesindeki boy kesme hattı, trapez hattı ve dilme hattı ile talep edilen özel ölçü galvaniz sac istekleri için hızlı, kaliteli ve çözüm odaklı hizmetler sunmuştur.

2006 yılında TS EN ISO 9001Kalite Yönetim Belgesi alarak kaliteye verdiği önemi taçlandıran UMS, kalite belgesiyle fark yaratan Çelik Servis Merkezi haline gelmiştir.

2010 yılında ihracat serüvenine başlayarak günümüzde Norveç, İsveç, Danimarka, Fransa başta olmak üzere, Avrupa, Kuzey Afrika ve Türki Cumhuriyetlerden oluşan,19’dan fazla ülkeye ihracat yapmayı başarmıştır.

Büyümeyi ve yatırımlarıyla sektördeki gelişimini sürdürerek, 2013 yılında bünyesine eklediği yeni üretim hatlarıyla alçı ve alçı levha profilleri, dış cephe profilleri ve bağlantı aksesuarları üreten; Türkiye’nin en büyük profil üretim kapasitesine sahip, en hızlı üretici markası olmuştur.

2018 yılında ise kalitede yeni adımlar atarak TS EN ISO 9001Kalite Yönetim Sistem Belgesi’nin yanı sıra TS EN ISO 14001Çevre Yönetim Sistem Belgesi, TS OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistem Belgesi, Çelik Profil ve Aksesuarlar için ISO 14025 ve TS EN 15804 Çevresel Ürün Beyanı (EPD) almıştır.

2019 yılında Atılım Üniversitesi Malzeme Şekillendirme ve Mükemelliyet Merkezi ile beraber bir yeniliğe daha adım atılarak asma tavan sistemlerinde muadillerine oranla bir üst kalınlık performansı gösteren UMS Power Tavan Profilleri tasarımı geliştirilmiş ve üretimine başlanmıştır. Geliştirilen tasarım, Faydalı Model Belgesi alınarak tescillenmiştir.

2020 yılında ise emboss teknolojisine sahip yeni profil hatlarıyla birlikte tamamen yeni bir tasarım ve yüzey dokusuna sahip UMS Reform Asma Tavan Profilleri geliştirilmiş ve ürün portföyüne katılmıştır.

Temelli’de bulunan ASO 2 bölgesinde, 42 üretim tezgahı, 8000 m² kapalı, 4000 m² açık olmak üzere, toplam 12000 m² alanıyla Türkiye’nin en büyük ve en yüksek üretim kapasitesine sahip profil fabrikası açılmıştır. Ayrıca Amerika Chicago'da, UMS Metal Building Systems USA LLC firması kurulmuştur.

"Hafif çelik yapı imalatında yetkin tasarım ve detaylandırma ekibiyle Türkiye ve Dünya normlarında en doğru yapısal çözümleri sunma” vizyonundan hareketle UMS Hafif Çelik Yapı Profilleri üretimine başlanmıştır.

Günümüzde üretim faaliyetlerine tüm hızı ve kararlılığıyla devam eden UMS, yıllık 120 bin ton ÇSM üretim kapasitesi, 150 milyon metre profil üretim kapasitesi ve modern tezgahları ile üretim faaliyetlerini, galvanizli soğuk şekillendirmeye uygun çelikler ve galvanizli alaşımsız yapı çelikleriyle gerçekleştirmeyi sürdürmektedir.

Sektöre adım attığı ilk günden bugüne, müşteri memnuniyetini, satış sonrası hizmeti, kalite ve güvenilirliği ilkeleri olarak benimseyerek, inovasyonda, teknolojide ve gelişime gösterdiği değerde, her zaman “bir adım önde” olma felsefesi ile sektörde fark yaratmaya, hedeflediği Avrupa pazarlarına ulaşmakta, emin adımlarla yola devam etmektedir.

Sosyal ve Etik Politikamız

• Temel İlke ve Değerler

Kaliteli, güvenilir ve nitelikli hizmet sunarak, müşterilerimizin istek ve beklentilerini en üst düzeyde yerine getirmek, müşterilerimizin ve çalışanlarımızın memnuniyetini sağlamak en önemli amaçlarımızdan biridir.

Bu amaçla temel ilkemiz daima bir adım önde ve en iyi olmaktır. En iyi olmaktan kastımız, müşterilerimizin memnuniyetini sağlamış ve onlar tarafından tercih edilen, çevresine duyarlı dost ve sosyal sorumluluk sahibi örnek bir şirket olmaktır.

Dürüstlük ve doğruluk öncelikli değerlerimizdendir. Tüm çalışan ve paydaşlarımız da profesyonel yeterliliğimiz ve dürüstlüğümüz sayesinde bize güvenmektedir. Bu itibarımızı en üst düzeyde tutmaya çalışırız.  

Profesyonel olarak yetkin olduğumuz ve olacağımıza inandığımız alanlarda hizmet verir, doğruluk ve dürüstlük kriterlerine uyan müşteriler, iş ortakları ve çalışma arkadaşlarıyla çalışmayı tercih ederiz.

• Yasalara ve Şirket Prosedürlerine Uyum

UMS, faaliyetlerini yürütürken, ilgili mevzuata, sözleşmesel taahhütlere, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere, şirket politika ve prosedürlerine uymakta ve “Etik İlkeleri” çerçevesinde hareket etmektedir. Düzenleyici ve denetleyici kurumlarla ilişkilerimizi doğru ve zamanında iletişimle çözmeye özen gösteririz.

Kamuya yaptığımız açıklamalarda mali tablolarımız, stratejilerimiz, yatırımlarımız ve risk profilimiz ile ilgili zamanında, doğru, tam ve anlaşılabilir bilgi veririz.

UMS, dünya üzerinde 17’den fazla ülkeyle iş yapması nedeniyle birbirinden farklı ekonomik yaptırımlar hukukuna tabi olmaktadır. Birleşmiş Milletler, Avrupa Birliği, milletlerarası kuruluşlar ve çeşitli devletler tarafından kabul edilenler dahil olmak üzere ekonomik yaptırımlarla ilgili düzenlemelere ve mevzuata uygun davranırız.

Çalışanlarımızın, çalıştıkları şirketin faaliyet gösterdiği veya iş ilişkisinde bulunduğu ülkelerin yasal düzenlemelerine olduğu kadar, UMS politika, prosedür, talimatlar ve Etik ilkelerine de uymalarını bekleriz.

• Ayrımcılığın ve Tacizin Önlenmesi

Tüm çalışanlara eşit davranma ve adil olma konusunda gerekli hassasiyeti büyük bir titizlikle gösteririz, işe alımlarda cinsiyet, din, dil, ırk, renk, yaş, milliyet ve düşünme farklılığı gözetmeksizin, işin vasıflarına göre yalnızca iş ile ilgili yetenekleri, nitelikleri, davranışları ve performansları üzerinden değerlendiririz. İnsan Haklarına, insanların bireysel farklılıklarına ve kişisel özelliklerine saygı duyarız.

Mobbing, şiddet ve tacizin hiçbir türüne müsaade etmeyiz. İhlalleri bildirir, usule uygun adil bir yaklaşımla sorgular, gerekli yaptırımları uygularız.

Çocuk işçiliğe, köleliğe, insan ticaretine ve zorla çalıştırılmaya asla tolerans göstermeyiz, 16 yaşın altındaki çocukları çalıştırmayız, çocukları iş gücü olarak kullanan hiçbir tedarikçi ve müşteriyle çalışmayız, hiçbir şart altında zorunlu, senetli ya da hapis iş gücüne başvurmayız.

• Çalışan İlişkileri

Şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamı yaratır, iş ve özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz. Özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız.

Çalışanlarımızın verimliliğini ve performansını objektif araçlarla ölçer, kişisel ve mesleki gelişimlerini önemser ve sürekli öğrenimlerini destekleriz. Çalışanlar arası olumsuz rekabet ortamı yerine, iş birliği içerisinde, başarının paylaşıldığı bir sistemi teşvik ederiz.

Her türlü kaynağın kullanımında israf ve savurganlıktan kaçınır, mesai süresini, UMS kaynaklarını, işgücünü ve imkanlarını kullanırken etkin, verimli ve tutumlu davranırız.

• Çıkar Çatışması

Mevcut görevimizden yararlanarak; kişisel, ailevi veya tanıdıklarımız vasıtasıyla iş ilişkisinde bulunduğumuz kişi ve kuruluşlardan çıkar sağlamaz, ek bir finansal çıkara dayalı iş faaliyetinde bulunmaz, UMS adını ve gücünü kişisel fayda sağlamak amacıyla kullanmayız.

Çalışanlarımızdan bu ve buna benzer durumlarda gerçekleştirilecek olan işlemlerin bir çıkar çatışması yaratıp yaratmadığı konusunda bilgilenmeleri için bir üst yöneticisine danışmasını tavsiye ederiz.

• Çevre, Sağlık ve Emniyet

Doğal kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasını teşvik eder, çevreyi korur, faaliyet, ürün ve hizmetlerimizden kaynaklı zararları en aza indirir, çalışanları ISG ve Çevre duyarlılığı konusunda eğitir ve etkin katılımlarını teşvik ederiz.

Yaralanmalar, meslek hastalıklarını engellemek adına atılacak adımlarla, çalışanlara gerekli ekipmanları, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamlarını sunarız, İSG, Çevre ve Yönetim performansını artırmak için yönetim sistemimizi sürekli iyileştiririz.

Hava, su, toprak kirliliğini engellemek adına çalışır, atık miktarını azaltmak için geri dönüşüm süreçlerini yürütür, enerji ve malzemenin verimli kullanılması için çalışmalar yaparız.

• Adil Rekabet

Adil piyasa uygulamalarını kullanarak ticarette bulunur, yasadışı ve etik olmayan yollar kullanarak rakiplerimizden bilgi elde etmeye çalışmaz, rekabetçi fiyat teklifi sürecinin tartışmasını yapmaz, haksız rekabetten kaçınırız.

Hiçbir şart ve koşulda, rakipleri ile ya da diğer şirketler ile belirli bir mal veya hizmet piyasasında doğrudan veya dolaylı olarak rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacı taşıyan veya bu etkiyi doğuran ya da doğurabilecek nitelikte olan anlaşmalar yapmaz, uyumlu eylem içerisinde bulunmayız.

• Gizlilik

Rekabet açısından uygunsuzluk yaratabilecek bilgilerin, ticari sırların, çalışanların ve müşterilerin kişisel bilgilerinin sorumluluğu bilir, bu bilgileri sadece UMS amaçları doğrultusunda kullanır, sadece belirlenen yetkili kişiler dahilinde ilgili kişiler ile paylaşırız.

Şirketimizden ayrılırken de görevlerimiz nedeniyle sahip olduğumuz gizli bilgi ve belgeler ile proje, yönetmelik vb. çalışmaları dışarı çıkarmayız.

• Rüşvet ve Yolsuzluk

Tüm çalışanlarımız rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda ulusal/uluslararası düzenlemelere ve yasalara uyum sağlamakla zorunludur. Herhangi bir üçüncü tarafa, verecekleri kararı etkilemek amacıyla vaat, teklif, değerli eşya sağlama ve buna benzer tekliflerde bulunmak ve/veya kabul etmek, mali kayıtlarda gerçek dışı kayıt, doğru olmayan/gerçekte bulunmayan belge hazırlamak kesinlikle yasaktır.

Çalışanların yetkilerini, kendi ve/veya yakını menfaatine ve kendisinden beklenen tutum dışında kullanarak şirkete zarar vermesi kabul edilemez.

Çalışanlar satın alma ve satış faaliyetleri ile taraf olduğu tüm işlemler ve sözleşmelerden doğrudan ya da dolaylı olarak kişisel kazanç elde edemez.

• Siyasi tarafsızlık

Faaliyet gösterdiğimiz her ülkede siyasi tarafsızlık politikasından asla ödün vermeyiz. Hiçbir siyasi partiye, seçilmiş devlet görevlisine hükümet adayına maddi ve manevi anlamda katkıda bulunmaz, hiçbir siyasi kampanyaya sponsor olmaz, hiçbir dini örgütü desteklemeyiz.

İş yeri kapsamı içerisinde yer alan alanlarda gösteri, propaganda ve benzeri maksatlı faaliyetlere izin vermez, şirketimize ait hiçbir kaynağın (araç, bilgisayar, e-posta gibi) siyasi amaçlı faaliyetlerde kullanımına tahsis etmeyiz.

• Sosyal Sorumluluk 

Yaptığımız bütün faaliyetlerde ülkemizin ekonomik gelişimine ve uluslararası düzeyde rekabet gücünün artmasına katkı sağlar, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşması için eğitim, sağlık, kültür sanat ve spor gibi birçok alanda sivil toplum örgütlerinde, kamu yararına olan hizmetlerde ve bu konulara uygun faaliyetlerde sosyal sorumluluk çalışmaları yürütürüz. 

Çalışanlarımızın sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda her zaman destekleriz.

• Paydaş İlişkileri

Müşterilerimiz, bayilerimiz, tedarikçilerimiz ve benzeri paydaşlarımız, kamu ile olan ilişkilerimizde her zaman nazik, profesyonel, adil bir şekilde davranılası ilkelerimiz dahilindedir. Çalışma arkadaşlarımızda gerek işlerini yürütürken gerekse özel yaşantıları sırasında UMS’nin ilişkisi olan diğer kişi ve kuruluşlar önünde itibarını zedeleyecek ya da hukuken zor duruma sokacak hiçbir davranışta bulunmazlar.

Ürünlerimize sahip çıkmak ve satış sonrasında da müşterilerimizin yanında olmak çalışanlarımızın öncelikleri arasındadır.

Tedarikçilerimiz, bayiler ve müşterilerimiz ile olan şahsi ilişkiler hiçbir zaman çalışanların aldığı kararlarda etkili olmaz.  Çalışanlarımız UMS ile olan ilişkilerini, kendilerine veya üçünü taraflara menfaat amacıyla kullanmazlar.