Institutionnel

Historique

UMS Metal Industry a fait ses premiers pas dans le secteur en 1999 en commercialisant des tôles galvanisées et peintes à Ankara Ostim OSB. En très peu de temps, elle a réussi à se démarquer dans son secteur par son attitude de principe et sa compréhension de la haute qualité.

En 2005, grâce à la décision d'investissement prise, UMS a augmenté son volume dans le secteur et a établi le premier et unique centre de service acier dans la région. Avec sa ligne de coupe à longueur, sa ligne trapézoïdale et sa ligne de refendage, UMS offre des services rapides, de haute qualité et orientés vers la solution pour les demandes de tôles galvanisées de dimensions spéciales.

En 2006, UMS a couronné l'importance qu'elle attache à la qualité en obtenant le certificat de gestion de la qualité TS EN ISO 9001 et est devenue un centre de services sidérurgiques qui fait la différence grâce à son certificat de qualité.

 

En 2010, elle s'est lancée dans l'aventure de l'exportation et aujourd'hui, elle a réussi à exporter vers plus de 19 pays, principalement la Norvège, la Suède, le Danemark, la France, ainsi que l'Europe, l'Afrique du Nord et les républiques turques.

 

Poursuivant sa croissance et son développement dans le secteur grâce à ses investissements, elle est devenue la marque la plus rapide et ayant la plus grande capacité de production de profilés en Turquie, produisant des profilés en plâtre et plaques de plâtre, des profilés pour murs extérieurs et des accessoires de connexion, avec les nouvelles lignes de production ajoutées à sa structure en 2013.

En 2018, en franchissant de nouvelles étapes dans la qualité, elle a obtenu, en plus de la certification du système de gestion de la qualité TS EN ISO 9001, la certification du système de gestion environnementale TS EN ISO 14001, la certification du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail TS OHSAS 18001, ainsi que la déclaration environnementale des produits (EPD) pour les profils en acier et accessoires, selon ISO 14025 et TS EN 15804.

En 2019, en collaboration avec le Centre d'excellence et de formation des matériaux de l'université d'Atılım, une nouvelle innovation a été introduite. La conception des profilés de plafond UMS Power, offrant une performance d'épaisseur supérieure à celle de leurs équivalents dans les systèmes de plafonds suspendus, a été développée et la production a été lancée. Cette conception a été protégée par l'obtention d'un certificat de modèle d'utilité.

En 2020, les profilés de plafond suspendu UMS Reform, avec un design et une texture de surface entièrement nouveaux, ainsi que de nouvelles lignes de profilés dotées de la technologie de gaufrage, ont été développés et ajoutés à la gamme de produits.

Dans la zone ASO 2 de Temelli, l'usine de profilés la plus grande et la plus productive de Turquie a été inaugurée, avec 42 lignes de production, une surface fermée de 8 000 m² et une surface ouverte de 4 000 m², pour un total de 12 000 m². De plus, UMS Metal Building Systems USA LLC a été fondée à Chicago, aux États-Unis.

La production de profils de structures métalliques légères d'UMS a été lancée avec la vision de « fournir les solutions structurelles les plus précises en Turquie et à l'échelle mondiale, grâce à une équipe compétente en conception et en détails dans la fabrication de structures métalliques légères »

Aujourd'hui, UMS poursuit ses activités de production à plein régime et avec détermination, avec une capacité de production annuelle de 120 000 tonnes d'ESM, une capacité de production de 150 millions de mètres de profilés et des lignes de production modernes. UMS continue de produire des aciers galvanisés aptes au formage à froid et des aciers de construction non alliés galvanisés.

Depuis son entrée dans le secteur, l'entreprise a adopté comme principes la satisfaction du client, le service après-vente, la qualité et la fiabilité. Elle continue de se démarquer dans le secteur grâce à sa philosophie de toujours « avoir une longueur d'avance » dans l'innovation, la technologie et le développement, en atteignant les marchés européens visés et en avançant fermement.

Engagements sociaux et éthiques

• Principes Fondamentaux et Valeurs

L'un de nos principaux objectifs est de fournir des services de qualité, fiables et qualifiés, afin de satisfaire au mieux les demandes et attentes de nos clients, ainsi que de garantir la satisfaction de nos clients et de nos employés.

Dans cette optique, notre principe fondamental est toujours d'être un pas en avant et de viser l'excellence. L'excellence, pour nous, signifie être une entreprise préférée de nos clients, qui satisfait leurs attentes, tout en étant un exemple de responsabilité sociale, respectueuse de l'environnement et proche de la communauté.

L'honnêteté et la sincérité sont des valeurs primordiales pour nous. Tous nos employés et parties prenantes nous font confiance grâce à notre compétence professionnelle et à notre intégrité. Nous nous efforçons de maintenir cette réputation au plus haut niveau.

Nous fournissons des services dans les domaines où nous sommes compétents et croyons en notre capacité à exceller, et nous préférons collaborer avec des clients, partenaires et collègues qui respectent les critères de vérité et d'intégrité.

• Conformité aux Lois et Procédures de l'Entreprise

Dans le cadre de ses activités, UMS se conforme aux lois applicables, aux engagements contractuels, aux conventions internationales auxquelles la République de Turquie est partie, ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise, en agissant toujours dans le respect des "Principes Éthiques". Nous nous efforçons de résoudre nos relations avec les autorités réglementaires et de contrôle par une communication appropriée et en temps voulu.

Lors de nos déclarations publiques, nous fournissons des informations en temps utile, exactes, complètes et compréhensibles concernant nos états financiers, nos stratégies, nos investissements et notre profil de risque.

Étant donné qu'UMS mène des activités dans plus de 17 pays à travers le monde, l'entreprise est soumise à des régulations économiques diverses. Nous respectons les régulations relatives aux sanctions économiques, y compris celles acceptées par les Nations Unies, l'Union Européenne, des organisations internationales et des gouvernements.

Nous attendons de nos employés qu'ils respectent non seulement les réglementations légales des pays dans lesquels l'entreprise opère ou avec lesquels elle a des relations commerciales, mais également les politiques, procédures, instructions et principes éthiques d'UMS.

• Prévention de la Discrimination et du Harcèlement

Nous accordons une attention particulière à traiter tous les employés de manière égale et juste. Lors des recrutements, nous évaluons uniquement les compétences, qualifications, comportements et performances liés au poste, sans tenir compte du sexe, de la religion, de la langue, de la race, de la couleur, de l'âge, de la nationalité ou des différences de pensée. Nous respectons les droits de l'homme et les différences individuelles et personnelles des personnes.

Nous ne tolérons aucune forme de mobbing, de violence ou de harcèlement. Nous signalons toute violation, enquêtons de manière juste et conforme à la procédure, et appliquons les sanctions nécessaires.

Nous ne tolérons jamais le travail des enfants, l'esclavage, la traite des êtres humains ou le travail forcé. Nous n'employons pas d'enfants de moins de 16 ans, nous ne travaillons pas avec des fournisseurs ou des clients qui exploitent le travail des enfants, et nous n'avons recours à aucune forme de travail forcé, sous contrat ou carcéral.

• Relations avec les employés

Nous créons un environnement de travail qui favorise la transparence et le respect mutuel, en veillant à l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Nous garantissons que les droits des employés sont pleinement et correctement utilisés.

Nous mesurons la productivité et la performance de nos employés à l'aide d'outils objectifs, prenons en compte leur développement personnel et professionnel, et soutenons leur apprentissage continu. Nous encourageons un système où la collaboration et le partage du succès prévalent, plutôt qu'une concurrence négative entre les employés.

Nous évitons tout gaspillage et prodigalité dans l'utilisation des ressources, et agissons de manière efficace, productive et économe lors de l'utilisation des heures de travail, des ressources UMS, de la main-d'œuvre et des installations.

• Conflit d'Intérêts

Nous ne tirons aucun avantage des personnes et organisations avec lesquelles nous avons des relations d'affaires en utilisant notre position actuelle, que ce soit par des moyens personnels, familiaux ou à travers nos connaissances. Nous ne nous engageons pas dans des activités commerciales basées sur un intérêt financier supplémentaire et nous n'utilisons pas le nom et le pouvoir de l'UMS à des fins d'intérêt personnel.

Nous conseillons à nos employés de consulter leur supérieur hiérarchique afin de savoir si les transactions effectuées dans ces situations, ou des situations similaires, créent un conflit d'intérêts.

• Environnement, Santé et Sécurité

Nous encourageons l'utilisation efficace des ressources naturelles, protégeons l'environnement, minimisons les dommages causés par nos activités, produits et services, formons nos employés à la sensibilité en matière de santé et sécurité au travail et à l'environnement, et favorisons leur participation active.

Nous fournissons aux employés l'équipement nécessaire, des environnements de travail sûrs et sains, ainsi que des mesures pour prévenir les blessures et les maladies professionnelles, et nous améliorons continuellement notre système de gestion afin d'accroître les performances en matière de santé et sécurité au travail, d'environnement et de gestion.

Nous œuvrons pour prévenir la pollution de l'air, de l'eau et du sol, mettons en place des processus de recyclage pour réduire la quantité de déchets et nous nous efforçons de travailler sur une utilisation efficace de l'énergie et des matériaux.

• Concurrence Loyale

Nous menons nos activités commerciales en utilisant des pratiques de marché équitables, nous ne tentons pas d'obtenir des informations de nos concurrents par des moyens illégaux ou contraires à l'éthique, nous ne discutons pas des processus d'offres de prix concurrentiels et nous évitons la concurrence déloyale.

En aucun cas, nous ne conclurons des accords ou n'engagerons des pratiques qui, directement ou indirectement, visent à empêcher, fausser ou restreindre la concurrence sur un marché particulier de biens ou de services, ou qui pourraient avoir cet effet.

• Confidentialité

Nous sommes responsables des informations, des secrets commerciaux, ainsi que des informations personnelles des employés et des clients qui pourraient créer un désavantage concurrentiel. Nous utilisons ces informations uniquement dans le cadre des objectifs d'UMS et les partageons uniquement avec les personnes autorisées désignées.

Lors de notre départ de l'entreprise, nous ne prenons pas avec nous les informations confidentielles, les documents, les projets, les réglementations, etc. auxquels nous avons eu accès dans le cadre de nos fonctions.

• Corruption et pots-de-vin

Tous nos employés sont tenus de se conformer aux réglementations et lois nationales/internationales en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin. Il est strictement interdit de faire ou d'accepter des offres, des promesses, des biens de valeur ou d'autres propositions similaires dans le but d'influencer la décision d'un tiers, ainsi que de préparer des documents incorrects ou fictifs dans les registres financiers.

Il est inacceptable pour les employés d'utiliser leurs pouvoirs pour leur propre bénéfice ou celui de leurs proches, ou d'agir de manière à nuire à l'entreprise en dérogeant à l'attitude attendue d'eux.

Les employés ne peuvent pas obtenir de gains personnels, directement ou indirectement, des transactions et contrats auxquels ils participent, que ce soit dans les activités d'achat ou de vente.

• Neutralité politique

Nous ne compromettons jamais notre politique de neutralité politique dans tous les pays où nous opérons. Nous ne contribuons financièrement ou moralement à un parti politique, à un fonctionnaire élu ou à un candidat gouvernemental, nous ne parrainons aucune campagne politique et nous ne soutenons aucune organisation religieuse.

Nous n'autorisons aucune manifestation, propagande ou activités similaires dans les domaines relevant de l'entreprise et nous n'affectons aucune ressource de notre société (véhicules, ordinateurs, e-mails, etc.) à des activités politiques.

• Responsabilité sociale

Dans toutes nos activités, nous contribuons au développement économique de notre pays et à l'augmentation de sa compétitivité au niveau international. Nous menons des actions de responsabilité sociale dans des organisations non gouvernementales et dans des services d'intérêt public dans des domaines tels que l'éducation, la santé, la culture, les arts et le sport, afin que la Turquie atteigne ses objectifs de développement durable.

Nous soutenons toujours nos employés pour qu'ils participent volontiers à des activités sociales et communautaires appropriées avec une conscience de la responsabilité sociale.

• Relations avec les parties prenantes

Nous agissons toujours avec courtoisie, professionnalisme et équité dans nos relations avec nos clients, distributeurs, fournisseurs et autres parties prenantes, conformément à nos principes. Nos collaborateurs ne se comportent en aucune manière qui pourrait nuire à la réputation d’UMS auprès d'autres personnes ou organisations avec lesquelles UMS a des relations, ni mettre l’entreprise dans une situation juridiquement difficile, que ce soit dans le cadre de leur travail ou de leur vie personnelle.

Protéger nos produits et être aux côtés de nos clients après la vente font partie des priorités de nos employés.

Les relations personnelles avec nos fournisseurs, distributeurs et clients n'influencent jamais les décisions prises par nos employés. Nos collaborateurs n'utilisent pas leurs relations avec UMS à des fins personnelles ou pour le bénéfice de tiers.